Amikor a kollégáid megpróbálnak berántani a pletykálkodásba

Az eredeti Stack Exchange-kérdés hű magyar fordítása · szerző: DiligentWorker25 · The Workplace, q189639 · CC BY-SA.

Két munkatársam a háta mögött beszél egy harmadik kolléganőnkről. Úgy érzik, neki olyan dolgok is beleférnek, amelyek más alkalmazottaknak nem, és a vezetőség nem tesz ellene semmit. Például a pozíciója heti két nap otthoni munkavégzést tesz lehetővé. De néhány héten két napnál többet dolgozik otthonról, és ezek a munkatársak úgy érzik, azt csinálhat, amit csak akar. Valójában a harmadik kolléganőnek olyan egészségügyi állapota van (a vezetőség tud róla), amely miatt néha több napot tölt az irodán kívül, mint bent. A két munkatárs azt mondja, hogy csak színleli az állapotát, nekik pedig a vezetőség a saját egészségügyi problémáiknál semmilyen engedményt nem adott. Hallanod kellene őket. Csak mondják és mondják a magukét erről a nőről, mintha gyűlölnék. Aztán amikor bejön az irodába, szemtől szemben mézesmázosak vele. Szerintem nagyon képmutató viselkedés.

Az egyik munkatárs odáig ment, hogy Teams-üzenetet küldött a vezetőnek arról, hogy a harmadik kolléganő viselkedése szakmaiatlan.

Én nem veszek részt a pletykában. Úgy látom, ez a két munkatárs túlságosan bele van feledkezve a harmadik kolléganő minden mozdulatába. Akár az irodában van, akár otthon: ha el kell érnem a munkához, küldök neki egy Teams-üzenetet. Engem tényleg nem érdekel, hol van. Nem vagyok a vezetője, nem az én dolgom a beosztását felügyelni. A két munkatárs viszont szükségét érzi ennek.

Egy másik példa: az egyik munkatárs nekem beszél a harmadik kolléganőről, és azt akarja, hogy értsek vele egyet. Egyik nap rossz idő volt: előző este ónos eső esett. Az első munkatárs elmesélte, milyen korán kelt, hogy felsózza a kocsibeállóját, és mégis bejött az irodába. A harmadik kolléganő az időjárás miatt az otthoni munkát választotta. Az első munkatárs szerint be kellett volna jönnie, mert mindenkinek jeges a kocsibeállója, és úgy érzi, különböző embereknek különböző szabályok jutnak. Az első munkatárs azt mondta, ez egy üzlet, és nem lehet mindenki távol az irodától. Bármit mondok a harmadik kolléganő védelmében, az első munkatárs lelövi, és tovább hajtogatja, hogy ez a kolléganő azt csinál, amit akar. Kimerítő erről beszélgetni vele. Nem akarok senkiről semmi rosszat mondani. Hogyan mondjam meg udvariasan az első munkatársnak, hogy magával törődjön, és ne ennyit a harmadik kolléganővel, és hogy engem tényleg nem érdekel, mit csinál a harmadik kolléganő, nem szeretek a háta mögött beszélni róla, és nem fogok egyetérteni vele? Ez a munkatárs régóta dolgozik itt, és gyakran fordulok hozzá kérdésekkel. Nem akarom veszélyeztetni a munkakapcsolatunkat, vagyis szeretném, ha továbbra is tudnék tőle kérdezni. De nem akarok részt venni a rosszindulatú pletykában, és egyetérteni sem akarok vele.

Original Stack Exchange question · author: DiligentWorker25 · The Workplace, q189639 · CC BY-SA.

Two co-workers of mine talk about a 3rd co-worker behind her back. They feel she gets away with things that other employees do not and management doesn't do anything about it. For example, her position allows her to work from home 2 days a week. But some weeks, she works more than 2 days at home and these co-workers feel she gets to do anything she wants. As it turns out, the 3rd co-worker has a medical condition that management knows about that causes her to be out of the office sometimes more days than in office. The two co-workers say she's faking the condition and management did not allow them any leeway with their medical conditions. You should hear them. They just go on and on about this woman like they hate her. Then when she does come into the office, they are as sweet as pie to her face. Very hypocritical behavior in my opinion.

One co-worker even went so far as to send a Teams message to the Manager stating that the 3rd co-worker's behavior is unprofessional.

I don't engage in the gossip. I find these 2 co-workers are too invested in the 3rd co-worker's every move. If she's in the office or at home, if I need to get in touch with her to get the work done, I just send her a Teams message. I really don't care where she is. I'm not her Manager, so I don't need to police her schedule. But the 2 co-workers feel the need to do so.

Another example is that one co-worker talks to me about the 3rd co-worker and wants me to agree with her. We had bad weather one day - icy rain the night before. The 1st co-worker said how she got up so early to salt her driveway and still came into the office. The 3rd co-worker decided to work from home due to the weather. The 1st co-worker feels the 3rd co-worker should have come into the office because everyone has an icy driveway and she feels the rules are different for different people. The 1st co-worker said how this is a business and everyone can't be out of the office. Everything I say to defend the 3rd co-worker, the 1st co-worker shoots it down and keeps harping that this co-worker does what she wants. Talking to the 1st co-worker about this is draining. I don't want to say anything bad about anyone. How do I politely tell the 1st co-worker to worry about herself and not the 3rd co-worker so much and that I really don't care what the 3rd co-worker does and I don't like talking about her behind her back and I'm not going to agree with you? This co-worker has been on the job for a long time and I often go to her with questions. I don't want to jeopardize our working relationship. Meaning I'd still like to be able to ask her things. But I also don't want to engage or agree with her about malicious gossip.