Amikor a főnököd nem egyértelműen kezeli a túlórát

Az eredeti Stack Exchange-kérdés hű magyar fordítása · szerző: positivecharge8 · The Workplace, q174745 · CC BY-SA.

Három hónapja vagyok tech lead egy viszonylag kicsi (~100 fős), de sikeres és stabil tanácsadócégnél egy nagy amerikai városban. A gyenge követelmény-felmérés, párosulva az architekt és az igazgató alulbecsléseivel, oda vezetett, hogy az egyik projektem botladozva indult.

Következetesen túlóráztam, hogy helyrehozzam mások hibáit és visszatereljem a hajót a pályára, és minden héten csak 40 órát számláztam a cégemnek[1]. Ez nem tűnik szokatlannak tanácsadóként vagy vállalkozóként, mert általában olyan záradékokat írunk alá, amelyek kifejezetten kimondják, hogy a túlórát és annak kifizetését a vezetőnek jóvá kell hagynia. Tehát ha vissza akarod terelni a projektet a pályára, és el akarod kerülni, hogy határidőnyomás alatt spagettikódot írj, a választás általában a nem fizetett túlóra. Végső soron nagyszerű az órabérem és szeretem a projektet, úgyhogy nem volt nagy ügy.

Három hete kaptam egy SMS-t az igazgatótól:

„Nagyon kellene, hogy tegyél 6 órát az X ügyfélbe, de az Y ügyfélről sem tudunk levenni. Ha hajlandó vagy rá, nyugodtan tegyél bele extra órákat a héten."

Ezt úgy értettem: „Engedélyt kaptál, hogy túlórát számlázz a cégnek." És így is tettem: 46 órát rögzítettem az időnyilvántartó alkalmazásunkban arra a hétre.

De amikor megjött a fizetésem, felfedeztem, hogy 46 órát a normál órabéremen fizettek ki. Az államomban a cégek megtehetik, hogy nem fizetnek túlórapótlékot a számítógépes munkakörben dolgozó, ~30 dollár/óra felett kereső alkalmazottaknak. Az összes cég közül, amelynél valaha dolgoztam, ez az első, amelyik úgy döntött, hogy nem fizet túlórapótlékot. A HR-dokumentumok átnézése után észrevettem, hogy ez az első olyan cég is, amelynél a szerződésben nincs semmilyen záradék arról, hogy a túlórához engedélyt kell kérnünk. Ennek fényében teljesen megváltozott a hozzáállásom a nem fizetett túlórához.

Múlt héten 56 órát toltam bele egy utolsó hajrában, hogy egy fantasztikus ügyféldemót adjunk ki az összes olyan követelménnyel, amelyek szállítását a felsőbb vezetők megígérték. Eredetileg csak 40 órát akartam számlázni, mert nem akartam a túlórapótlék felvetésével járó feltételezett konfliktust. De most, hogy tudom, hogy nem fizetnek pótlékot, ki akarom számlázni azokat az órákat.

A megérzésem azt súgja, hogy a cégnek végső soron komoly problémája lesz ezzel, mert amikor egy projektet beáraznak az ügyfélnek, az azzal a feltételezéssel történik, hogy én vagy a csapatom heti 40 órás ütemben dolgozik. Másrészt elég megégettnek érzem magam attól, hogy nem kaptam túlórapótlékot.

Tekintve, hogy nem kapok túlórapótlékot, rossz döntés lenne engedély nélkül kiszámlázni 16 extra órát?

[1] Egyesült Államok: a heti 40 óra feletti számlázott órák általában 1,5-szeres túlórabért igényelnek. A teljes posztból kiderül, mit jelent az „általában".

Original Stack Exchange question · author: positivecharge8 · The Workplace, q174745 · CC BY-SA.

I'm three months in as a tech lead for a relatively small (~100 people) but successful and grounded consulting company in a major U.S. city. Due to poor requirements gathering coupled with underestimations by the architect and director, one of my projects hit the ground stumbling.

I've consistently worked overtime in order to try and right the wrongs of other people and get this ship back on course and have only billed my company for 40 hours each week[1]. This act doesn't seem uncommon as a consultant or contractor because we usually sign clauses that explicitly say that overtime work and pay must be approved by your manager. So if you want to get the project back on track and avoid writing spaghetti code under deadline pressure, the choice is to usually work unpaid OT. Ultimately I make a great rate and like the project so it hasn't been a big deal.

Three weeks ago I got a text from the Director saying,

"We really need you to put in 6 hours on Client X but can't afford to take you off Client Y either. If you'd be willing to, feel free to put in extra hours this week."

I understood that to mean, "You've been given permission to bill the company for overtime." and so that's what I did - I logged 46 hours in our timekeeping app for that week.

But when my paycheck arrived, I discovered that I was paid for 46 hours at my normal rate. Apparently in my state, companies can elect to not pay overtime rate to computer-based employees that make over ~$30/hr. Of all the companies I've ever worked with, this is the first one to elect not to pay an overtime rate. After reviewing HR documents, I noticed that they're also the first I've seen to not have any clause in the contract that says we must ask for permission before working overtime. With that in mind, this has completely changed my feelings on working unpaid overtime.

Last week - I had dumped in 56 hours in a final push to get a fantastic client demo out with all the requirements higher-ups promised to deliver on. I had every intention of just billing 40 hours because I didn't want any assumed conflict that comes with bringing up overtime pay at 1.5 times the hourly rate. But now that I know that they don't pay out an overtime rate, I want to bill those hours.

My intuition says the company will ultimately have a major issue with this because when a project is bid to a client, it's under the assumption that I, or my team, is working at periods of 40-hours-per-week. On the other hand, I feel pretty burned by not being paid my overtime rate.

Considering I don't make an overtime rate, would it be a bad decision to charge for 16 extra hours without permission?

[1] United States: any hours billed past 40 hours per working week usually require overtime pay of 1.5 times the employee's hourly rate. Read the whole post for insight into the "usually".